Cultuurverandering training Breda voor leidinggevenden in de zorg
“Het schrijven zorgde ervoor dat ik inzag, dat er unieke krachten van binnenuit bij mij zó bruikbaar waren – ONGELOOFLIJK!”
Cultuurverandering training in Breda
Mijn cultuurverandering training in Breda biedt een unieke kans om niet alleen zo goed mogelijk je team leiden.Ben je klaar met dezelfde standaard leiderschapsstijlen die niet meer werken? Maar ook om een andere cultuur te creëren die past in deze tijd.
Verlang je naar wezenlijke veranderingen? Geen kunstje…echt anders denken én doen? Jezelf echt beter leren kennen?
Wat jij mag verwachten in deze training?
In deze tweedaagse training cultuurverandering training in Breda leer je hoe je jouw levensverhaal als middel gebruikt om baanbrekende resultaten te bereiken. Door middel van biografisch leren en associatieve schrijfoefeningen daag ik je uit om meer uit jezelf én daardoor uit je team te halen.
Biografisch leren is een methode om je eigen manier van kijken te veranderen door te werken met levensverhalen. Dit heeft biografiek of levensloopkunde. lees verder op mijn blog. Je leert over je eigen geschiedenis welke krachten daaronder schuilen. Je begrijpt daarna als van nature hoe het werken met kennis over eigen ervaringen een functionele kennisbron kan zijn. Jij kunt die zo inzetten.
Wat je kunt bereiken in de praktijk
Herken je dat? Vervelende teamleden die niet meewerken… die eeuwige onderbezetting die je nekt aan eind van de week – cliënten met steeds zwaardere zorg…caseloads… Je voelt je uitgeput en machteloos, en te uitgeblust om er iets aan te doen.
Mogelijk speelt gaslighting een rol in je team? Lees verder: gaslighting-voorbeelden.
Dan is er een bijna onzichtbare grote weerstand die meespeelt en waar je achter de feiten blijft aanlopen. Dan zijn frustraties bij jou als leidinggevende een gevolg. Woorden worden verdraaid door teamleden – ook die van jou!
Daardoor durven bepaalde teamleden niet meer op eigen mening te vertrouwen. Er ontstaat een afhankelijkheidsdynamiek, waarin macht een rol speelt. Soms is het zuiver je onderbuikgevoel volgen.
Zorgmanager GGZ Jan vertelt: “Ik realiseerde me niet hoe emotionele manipulatie binnen het team ook iets met mijn leiderschap te maken had. Daarbij wist ik niet dat ik daar ook verantwoordelijk voor was, en greep dus niet in toen ik iets vermoedde. Hoe dan?”
Mijn training gaf hem helderheid.
Dan: “Als leidinggevende was ik wel altijd op zoek naar manieren om mijn team beter te motiveren. We worstelen ook nog met te weinig personeel. Deze training heeft me laten zien dat ik kon onderzoeken waardóór ik zo machteloos stond tegenover deze giftige organisatiecultuur.
Hoe krachtig het schrijven van verhalen die leermotor kon zijn, daar kwam ik achter. En hoe!
Dankzij de werkvorm om associatief te leren schrijven kwam ik uit mijn comfort zone. Door het delen van die ervaringen merkte ik dat er een krachtig thema onder eigen levenservaringen schuilgaat nin de manier hoe ik machteloosheid in mijn leven te lijf ga. Hoe ik veerkracht in mijn leven had ontwikkeld – wat een ruimte.
Deze kennis heb ik kunnen implementeren in mijn manier van leidinggeven. Ik ben gestopt mijn macht weg te geven en leeg te lopen. Ik ben in staat zelf de regie te pakken nu met gezond verstand.
Teamleden ontwikkelden dankzij mijn ingrijpen bij bepaalde leden ook meer flexibiliteit en doorzettingsvermogen door samen weer een flow te voelen. We weten dat we als team verbonden zijn om door te pakken.
Dit heeft de samenwerking verbeterd, en de wijze van innoveren gestimuleerd. De schrijfoefeningen waren een verheffende manier om mijn eigen kracht van binnenuit te mogen ervaren en om te zetten in verandering.”
Cultuurverandering komt al vrij tijdens het associatief schrijven
Op de eerste dag van deze cultuurverandering training ga je aan de slag met schrijven over een belangrijke levensgebeurtenis. Bijvoorbeeld een gebeurtenis waar betekenisvolle situaties aan vast hangen. Iedereen kent ze. Verhuizing of de overgang naar een andere school? Je kent ze. Door het associatief schrijven wordt een dynamiek zichtbaar wanneer we er over gaan vertellen.
Schrijven is rijk. Zonder terughoudendheid jezelf te laten gaan op het papier en je pen te volgen in wat hij te zeggen heeft. Dit heet ook verhalend ontwerpen, lees mijn blog. Schrijf niet te lang niet. Schrijf hele zinnen en als een gedachte is afgerond, sla dan een regel over en schrijf gewoon door met andere gedachten die inmiddels opkomen zijn en staan te trappelen om in het schrijven te komen. Rustig aan door schrijven en kijken waarheen het schrijven jou leidt, geef de regie uit handen. Laat de pen de weg bepalen die je volgt. Ik heb het mogen leren van Bart van Rosmalen, lector HKU Muzische Professionalisering.
Citaat uit zijn boek Muzische Professionalisering:
“Wat gebeurt er als de toeschouwer zich laat meeslepen, zichzelf verliest, zijn identiteit als het ware opgeeft in de muzische spelbeleving? Welke plaats heeft de vervoering? In het extatische van het spel laten we de rationele redelijkheid varen. Dat past in deze tijd van verdieping van diepere drijfveren.
-v. Rosmalen (2016)
Op de tweede dag van de training kijken we terug op je voornemens en hoe je deze nieuwe kennis hebt kunnen inzetten tijdens je werk. We reflecteren samen in mijn leeromgeving om tot ander handelen te komen.
Wat krijg je in Cultuurverandering training Breda?
-
- Inzicht in veranderprocessen: ontdek hoe je empatisch leiderschap van binnenuit ontwikkelt
- Praktische methoden voor associatief schrijven: leer hoe je deze schrijftechniek gebruikt om teaminnovatie te stimuleren.
- Nieuwe benaderingswijzen: ontvang concrete tools en voor het begeleiden van cultuurveranderingen vanuit eigen kracht
- Unieke toepassing van ervaringskennis: pas wat je leert direct toe in de praktijk.
Praktische informatie:
Data: 13 en 20 november 2024
Groepsgrootte: 6 tot 8 mensen
Tijden: 10.00 tot 16.00 uur
Locatie: Breda (locatie nader te bepalen)
Prijs workshop: 695,00 incl. BTW particulier. (Exclusief BTW als de werkgever het betaald).
Heb je nog vragen, wil je wat meer informatie of wil je je aanmelden voor de cultuurverandering training Breda, neem dan contact met mij op info@margreknip.nl.
Meld je aan voor de “Cultuurverandering training” in Breda
Ben je klaar om je leiderschap te verdiepen en een empatisch leiderschap te reaiseren?
Meld je aan voor mijn cultuurverandering training in Breda en verras jezelf hoe kracht uit levensverhalen verrijkt bij het creëren van een nieuw leiderschap.